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德法禁下班「敲」員工 台灣難跟進



民眾:「就是說心理壓力沒設施消除,我感覺這也是種不太健康的生活體式格局。

片子《穿著Prada的惡魔》:「給我德律風,Hi!米蘭達。

勞動部說,憑據勞基法,雇主下班後再交辦工作,就得付加班費,但有上班認為,為了保住工作,就算有法令也不敢申訴提告!

片子《穿著Prada的惡魔》:「我老闆打來。

民眾:「我覺得這有難題啦,因為我們都是屬於責任制,我們不可能因為下班就棄公務不管了。」

開高興心和家人吃晚飯,好表情被老闆一通電話畫下句號!片子《穿著prada的惡魔》,生動刻畫老闆才不管員工已下班,老闆打德律風,員工就要接,還得立刻處置義務。」

上班打卡、下班責任制,通信軟體發財的時代,讓老闆用通信遙控員工!無形中延長了上班時候 就算司法明文制止,但考量現實,要保住飯碗,誰敢真的據理力爭?



老闆打來下指令,誰敢說我下班了,明天再說?只能摸摸鼻子「主動加班」,在實際世界裡,這類狀況其實很常見!

民眾vs.記者:「下班後接到公司德律風,幾近我照樣會(申請加班費),因為假如這個過程當中,你有産生不測,誰要負責?」

通信軟體鈴聲一響,上班族表情隨著緊繃,老闆不分上下班,習習用line緊盯員工,交辦工作,勞基律例定,如許就算加班,雇主得付加班費,假如違規,勞工可以申述,最高可開罰30萬!德國擬定「反壓力法」,打算制止企業主下班後用德律風或電子郵件聯系員工;法國也規定,晚上6點到隔天早上9點,企業主不行以打德律風或是發電子郵件,保障勞工正當關機權。下班後主管傳簡訊或是line,乃至打德律風來交辦工作,算不算要求員工「加班」? 統計資料顯示,德國勞工有1/5在下班後仍得接老闆電話或電子郵件,是以打算立律例定「下班後禁止聯系員工」。


本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/德法禁下班-敲-員工-台灣難跟進-052200148.html
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